Penyelesaian Perselisihan Industrial

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Perselisihan hubungan industrial merupakan tantangan yang umum dihadapi oleh organisasi di Indonesia, mulai dari perbedaan penafsiran perjanjian kerja hingga sengketa kompensasi dan pemutusan hubungan kerja. KKI Consultant hadir sebagai mitra tepercaya dalam membantu penyelesaian perselisihan secara efektif, efisien, dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

Dengan pengalaman lebih dari 25 tahun dalam menangani ratusan kasus dengan berbagai tingkat kompleksitas, kami memiliki pemahaman yang mendalam terhadap aspek hukum, dinamika hubungan kerja, serta dampak bisnis dari setiap sengketa. Pendekatan kami bersifat pragmatis dan berorientasi pada solusi, dengan menempatkan keberlanjutan hubungan kerja dan stabilitas operasional sebagai prioritas utama.

Kami mendampingi klien dalam seluruh mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial, mulai dari perundingan bipartit, mediasi, konsiliasi, dan arbitrase, hingga proses litigasi di Pengadilan Hubungan Industrial. Litigasi ditempuh secara selektif sebagai langkah terakhir, setelah seluruh alternatif penyelesaian non-litigasi dioptimalkan.

Selain penyelesaian sengketa, kami membantu organisasi membangun sistem pencegahan perselisihan melalui kebijakan ketenagakerjaan yang kuat, komunikasi yang efektif, serta pengelolaan hubungan kerja yang konstruktif dengan karyawan dan serikat pekerja.

Tim kami terdiri dari pengacara ketenagakerjaan, mediator bersertifikat, mantan pejabat ketenagakerjaan, dan profesional sumber daya manusia yang berpengalaman. Dengan pendekatan multidisipliner, kami berkomitmen memberikan layanan yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada hasil terbaik bagi klien.